پذیرفتهشدگان آزمونهای استخدامی ارگانهای دولتی از جمله آموزشوپرورش، یک سال پس از آغاز به کار، با هزینههای ۶ تا ۱۰ میلیون تومانیِ معاینات طب کار مواجه شدهاند. این مبلغ معادل یکسوم تا نیمی از حقوق ماهانه یک کارمند ساده است و وقتی کارفرما خود دولت است، مشخص نیست تحمیل این هزینههای گزافِ آزاد به کارمندان چه توجیهی دارد.
جزئیات هزینههای معاینات طب کار برای کارمندان جدید
بر اساس گزارشهای دریافتی، پذیرفتهشدگان آزمونهای استخدامی در دستگاههای اجرایی، بهویژه وزارت آموزشوپرورش، پس از گذشت حدود یک سال از شروع خدمت، ملزم به پرداخت هزینههای معاینات پزشکی طب کار شدهاند. این هزینهها که بین ۶ تا ۱۰ میلیون تومان اعلام شده، برای بسیاری از کارمندان تازهکار که حقوق ماهانه آنها معمولاً بین ۱۵ تا ۲۰ میلیون تومان است، بار مالی سنگینی ایجاد کرده است.
ابهام در توجیه تحمیل هزینههای گزاف به کارمندان
نکته قابل تأمل این است که کارفرما در این میان خود دولت است و انتظار میرود تأمین سلامت نیروی کار و انجام معاینات دورهای، بخشی از وظایف کارفرمایی به شمار آید. اما اعلام این هزینهها بهصورت آزاد و دریافت آن از کارمندان، پرسشهای جدی درباره منطق این تصمیم ایجاد کرده است. آیا این هزینهها باید از جیب کارمند پرداخت شود یا دولت بهعنوان کارفرما موظف به تأمین آن است؟ این ابهام در حالی مطرح میشود که بسیاری از کارمندان تازهوارد، در ماههای ابتدایی خدمت با فشار مالی مواجهاند.
واکنشها و انتظارات از مسئولان
این موضوع واکنشهای گستردهای را در میان پذیرفتهشدگان آزمون استخدامی و همچنین فعالان حوزه کار و تأمین اجتماعی برانگیخته است. به نظر میرسد نیاز به شفافسازی فوری از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور و دستگاههای مربوطه وجود دارد تا مشخص شود آیا این هزینهها طبق قانون و مقررات است یا خیر. همچنین انتظار میرود در صورت غیرقانونی بودن، اقدامات لازم برای بازپرداخت یا حذف این هزینهها انجام شود.
در مجموع، تحمیل هزینههای ۶ تا ۱۰ میلیون تومانی معاینات طب کار به پذیرفتهشدگان آزمون استخدامی، نهتنها بار مالی مضاعفی بر دوش کارمندان تازهکار میگذارد، بلکه سؤالات اساسی درباره مسئولیتهای کارفرمایی دولت و عدالت در نظام استخدامی کشور ایجاد میکند. پیگیری این موضوع و پاسخگویی مسئولان میتواند از بروز نارضایتیهای بیشتر جلوگیری کند.
