صالحی، کارشناس حوزه کار، با اشاره به قطعی برق و جابهجایی روزهای کاری تأکید کرد که کارگران نباید هزینه این قطعی را بپردازند و در صورت کار در روز جمعه، حق جمعهکاری باید پرداخت شود. وی هشدار داد که هرگونه تغییر در برنامه کاری بدون رعایت قانون کار، حقوق کارگران را تضییع خواهد کرد.
جابهجایی روز قطع برق با روز تعطیل و الزامات قانونی
به گفته این کارشناس، اگر کارفرما به دلیل قطعی برق تصمیم بگیرد روز کاری را به جمعه منتقل کند، باید مطابق قانون کار عمل کند. این جابهجایی تنها با توافق کتبی کارگران و پرداخت فوقالعاده جمعهکاری امکانپذیر است. در غیر این صورت، کارگران موظف به حضور در روز جمعه نیستند و کارفرما نمیتواند آنان را مجبور کند.
اهمیت پرداخت فوقالعاده جمعهکاری
صالحی تصریح کرد: «اگر کارفرما از کارگران خواست تا روز جمعه سرکار حاضر شوند، باید به آنها جمعهکاری بدهد.» این فوقالعاده بر اساس قانون کار، ۴۰ درصد افزایش نسبت به مزد عادی است و کارفرما موظف به پرداخت آن است. وی تأکید کرد که کارگران نباید هزینه قطعی برق را بدهند و هرگونه تاخیر در پرداخت این حق، غیرقانونی محسوب میشود.
وضعیت حقوق کارگران در شرایط قطعی برق
این کارشناس حوزه کار هشدار داد که برخی کارفرمایان ممکن است با سوءاستفاده از شرایط، سعی در کاهش هزینهها داشته باشند. اما طبق قانون، قطعی برق نمیتواند بهانهای برای کاهش حقوق یا عدم پرداخت فوقالعاده جمعهکاری باشد. کارگران باید نسبت به حقوق خود آگاه باشند و در صورت مشاهده تخلف، به مراجع قانونی مانند وزارت کار شکایت کنند.
